1、1，薪资是一般都是固定的，但奖金和额外工资会和球员的出场次数，进球，比赛成绩会有很大关联，而且一般奖金都很可观。当然一流球员，还是主要靠广告收入的。
2、降薪是必然趋势。先降薪，把球员个人技术练好，整个足球的风气整顿好，风清气正，以后，再慢慢涨薪。足球中超职业俱乐部如果给球员的税后年薪是10万，实事求是的讲跟社会上的普通员工比都是高的。
3、不能自己要求。fifa23涨薪不能自己要求，过一段时间会有提示，评分达到登记后会涨周薪 。《FIFA 23》是EA推出的足球游戏。采用了HyperMotion2技术，推出女子足球俱乐部、男子和女子FIFA World Cup锦标赛、跨平台游戏功能。
4、所以每个赛季给预算或者有高薪球员离队的时候，把工资预算调到最小，球员要求涨薪索要的工资就不会太离谱。过了8000的基本都是顶尖球员了，给20-25应该的。奖金拉满，薪资拉低，读档谈看看最低能谈到多少。
1、足球经理2022球员买卖心得联赛和欧冠注册球员会有问题，本土青训至少8个，俱乐部青训至少4个。周薪过6w的怎么都得趁早送走，哪怕帮承担点工资，年龄过30的趁早送走，好歹能多个10m左右。夏窗有几个从英冠签约的卖不出去，还有几个刚续约的不愿意走，得等冬窗再卖。
2、足球经理2022中玩家需要控制自己的财政支出，支出中占一个很大板块的就是工资。玩家需要对自己旗下球员的工资精打细算进行合理的分配。
3、足球经理2022尤文开档怎么玩球队现状：开档尤文拥有4800万财政结余，1700万转会费，在全欧洲说多不多说少也不算少，不过无所谓了，这代尤文开档可以清理出几千万的转会费和几千万的薪金空间，财政方面完全不是问题阵容分析门将：三个人，3C虽然现实拉胯，但是游戏中还是可以用的。
4、聘请您想要的经理，招募一支能够夺冠的球队，处理您的足球俱乐部所有繁忙的日常事务您能帮助所有者和董事会带来成功吗？您能让教练和球员高兴吗？您能赢得球迷的爱吗？控制一支真实的足球俱乐部或创建自己的俱乐部。
5、压工资技巧分享球员对薪水的认知首先是基于他的CA PA 声望等自身属性，然后最重要的是他在球队中的定位，也就是上场时间，点开球员的满意度就能看到这个。一个球员，如果实际上场时间高于你给的定位，他就会想要新合同，加薪和提高定位，因为他觉得他成为了一个更优秀的球员。
1、目前，中国足协在各大俱乐部的要求下，准备实行第3次限薪，本土球员的年薪由500万降至300万。在中国足协尚未官宣之前，广州队则是提前下发文件，本土球员的年薪不超过60万，比中国足协更为严苛。
2、广州队限薪一线队税前年薪不超60万，这是什么概念？恒大集团在如此困难的情况下做出这样的决定，原因有几个，第一是足球队对集团的帮助，第二是响应中国足协号召，第三底气十足自己的足校培养球员。第四就算降级了足校梯队也可以重新打回来。
1、偏好选择里点高级，然后右上角点显示全部就有了，工资那一项可以改。《FIFA22》是由EA制作发行的足球游戏《FLFA》系列的续作，于2021年10月1日发售，通过基础游戏进步和各个模式中新的创新赛季让游戏更贴近现实。
2、fifa23生涯门将加点：在33级的时候冲到了94总评，完成了涨薪到39w欧每周的任务，一整个美滋滋。
3、fifa23将球员的周薪降低在经理模式中直接和球员谈判。引进一个同位置更强的，工资尽量压，然后给原来位置的人续约，降低重要性就可以了。一般采取更直接的办法，直接把高薪老将卖出去，不要钱都行，实在卖不掉的直接解约。
4、fifa23职业生涯自己选的队有多久合同。
1、据我所知，运动员拿年薪，每打一场比赛另拿资金。周薪应该是最优秀的运动员才能拿的。
2、欧洲足球俱乐部会在赛季初制定赛季预算，其中就包括有工资预算，球员在签订合同时会根据其在球队中的战术地位获取与其战术地位相符的薪水。
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